Что делать и кто виноват - стандартная схема

Очень часто во всяких профессиональных сообществах возникают разговорчики с вопросами «что делать?» и «кто виноват?».

Чтобы не сваливаться в очередную «Сказку о белом бычке» я решил рационализировать этот процесс. Я обобщил стандартную формулу публичного разговора о всякой профессиональной солидарности и проблемах в отрасли. Раз серьёзно об этом говорить всё равно  не получается, то лучше сэкономить всем время. Вот он - традиционный шаблон.

Обычно всё начинается с того, что в тихий омут какого-нибудь профессионального сообщества врывается очередной новичок, которого только что обидели.  Он весь кипит от возмущения, ведь его уволили, публично унизили или не заплатили за работу.

- Господа и товарищи! Доколе к нам будут относиться, как к крепостным!? – начинает он свой пламенный спич. -  Мой продюсер уже третий дом в Лондоне забил золотыми унитазами, а нам на еду скоро хватать не будет!

Все сначала смущённо покряхтывают, но, в общем, поддерживают тезисы оратора. Вдохновлённый этой поддержкой, тот предлагает немедленно сплотиться вокруг его проблемы и  незамедлительно её решить.

Далее следует  драматический диалог. Обычно он начинается с дружеских советов:

-Не работайте  с  жадными  и тупыми хамами.

-Вы не понимаете! Других нет.

-Скажите им, что быть жадным и тупым хамом – плохо.

-Вы не понимаете! Тогда они вообще уволят! А мне надо детей кормить!

-Ладно, назовите фамилию того, кто вас обидел, и мы ему всё сами выскажем.

-Нет. Он может обвинить меня в клевете и подать в суд. 

-Ну, хорошо. Найдите  работу, где платят больше, а работают лучше и меньше.

-Такой нет. Тут все вокруг работают за еду и унижения.

-Ну, раз проблема общая, может быть, надо как-то объединиться в профсоюз?

-Да, конечно. Отличная идея!  Зовите.

-Вот официальный профсоюз.

-Это фикция, а не профсоюз. Он ничего не решает и всегда на стороне работодателя.                   

-Да. По-хорошему, надо бы создать независимый профсоюз. Займёмся все вместе?

-Вот давайте только без политики. У нас за это сажают.

-Ну, давайте  начнём с безобидных вещей, которые могут объединить людей.

-Хорошо. С каких?

-Обмен информацией.

-Нет. Это всё конфиденциально. Я вам даже своей настоящей фамилии не скажу, а то у меня будут неприятности.

-Тогда можно заняться профессиональным обучением. Выше опыт и знания – выше зарплата.

-Зачем? Я и так всё знаю. Мне просто мало платят и не уважают.

-Ещё можно попробовать поднять престиж профессии. Делать статьи, ролики, устраивать конкурсы  и вообще любая активность…

-То есть, вы хотите, чтобы я работал бесплатно? Дураков нет. 

-Может быть, придумаем какие-то профессиональные стандарты или тарифную сетку?

-Очень смешно. Вы, похоже, вообще не знаете, как работает отрасль.

-Тогда давайте обсудим системные проблемы отрасли в целом.

-Нет, я не по этой части. Мне  надо срочно решать мою личную проблему. На отрасль мне наплевать, по большому счёту.  

-Можно просто собраться где-нибудь и поговорить.

-Нет. Это политика и вообще у меня нет времени.

-Так что же вы хотите?

-Дайте мне денежный  и хороший проект.

-Ну, вообще-то, нам тут всем  такой проект нужен. Мы такие же, как и вы, а не начальники, раздающие деньги.

-Ясно. Вы тоже жадные  и тупые хамы.

На этом конструктивная часть дискуссии обычно заканчивается.

Так что, теперь при подобных дискуссиях можно  пропускать вышеуказанный диалог. Если есть что сказать, помимо него – давайте добавим. А если нет, то можно сразу переходить к взаимным оскорблениями и ругани.
Так быстрей и дешевле.