Очень часто во всяких профессиональных сообществах возникают разговорчики с вопросами «что делать?» и «кто виноват?».
Чтобы не сваливаться в очередную «Сказку о белом бычке» я решил рационализировать этот процесс. Я обобщил стандартную формулу публичного разговора о всякой профессиональной солидарности и проблемах в отрасли. Раз серьёзно об этом говорить всё равно не получается, то лучше сэкономить всем время. Вот он - традиционный шаблон.
Обычно всё начинается с того, что в тихий омут какого-нибудь профессионального сообщества врывается очередной новичок, которого только что обидели. Он весь кипит от возмущения, ведь его уволили, публично унизили или не заплатили за работу.
- Господа и товарищи! Доколе к нам будут относиться, как к крепостным!? – начинает он свой пламенный спич. - Мой продюсер уже третий дом в Лондоне забил золотыми унитазами, а нам на еду скоро хватать не будет!
Все сначала смущённо покряхтывают, но, в общем, поддерживают тезисы оратора. Вдохновлённый этой поддержкой, тот предлагает немедленно сплотиться вокруг его проблемы и незамедлительно её решить.
Далее следует драматический диалог. Обычно он начинается с дружеских советов:
-Не работайте с жадными и тупыми хамами.
-Вы не понимаете! Других нет.
-Скажите им, что быть жадным и тупым хамом – плохо.
-Вы не понимаете! Тогда они вообще уволят! А мне надо детей кормить!
-Ладно, назовите фамилию того, кто вас обидел, и мы ему всё сами выскажем.
-Нет. Он может обвинить меня в клевете и подать в суд.
-Ну, хорошо. Найдите работу, где платят больше, а работают лучше и меньше.
-Такой нет. Тут все вокруг работают за еду и унижения.
-Ну, раз проблема общая, может быть, надо как-то объединиться в профсоюз?
-Да, конечно. Отличная идея! Зовите.
-Вот официальный профсоюз.
-Это фикция, а не профсоюз. Он ничего не решает и всегда на стороне работодателя.
-Да. По-хорошему, надо бы создать независимый профсоюз. Займёмся все вместе?
-Вот давайте только без политики. У нас за это сажают.
-Ну, давайте начнём с безобидных вещей, которые могут объединить людей.
-Хорошо. С каких?
-Обмен информацией.
-Нет. Это всё конфиденциально. Я вам даже своей настоящей фамилии не скажу, а то у меня будут неприятности.
-Тогда можно заняться профессиональным обучением. Выше опыт и знания – выше зарплата.
-Зачем? Я и так всё знаю. Мне просто мало платят и не уважают.
-Ещё можно попробовать поднять престиж профессии. Делать статьи, ролики, устраивать конкурсы и вообще любая активность…
-То есть, вы хотите, чтобы я работал бесплатно? Дураков нет.
-Может быть, придумаем какие-то профессиональные стандарты или тарифную сетку?
-Очень смешно. Вы, похоже, вообще не знаете, как работает отрасль.
-Тогда давайте обсудим системные проблемы отрасли в целом.
-Нет, я не по этой части. Мне надо срочно решать мою личную проблему. На отрасль мне наплевать, по большому счёту.
-Можно просто собраться где-нибудь и поговорить.
-Нет. Это политика и вообще у меня нет времени.
-Так что же вы хотите?
-Дайте мне денежный и хороший проект.
-Ну, вообще-то, нам тут всем такой проект нужен. Мы такие же, как и вы, а не начальники, раздающие деньги.
-Ясно. Вы тоже жадные и тупые хамы.
На этом конструктивная часть дискуссии обычно заканчивается.
Так что, теперь при подобных дискуссиях можно пропускать вышеуказанный диалог. Если есть что сказать, помимо него – давайте добавим. А если нет, то можно сразу переходить к взаимным оскорблениями и ругани.
Так быстрей и дешевле.